ISO認證

ISO是全世界制定國際標準最大的機構。ISO所制定的國際標準遍及多種產品、服務及製作，有助提升行業加高效和有效。

ISO制定了一套國際標準，是一個成立於1947年的獨立、非政府組織。歷年來已出版了超過19,500個國際標準，當中涉及的技術和業務範圍極為廣泛。

2012年，我們通過BSI標準的要求成為BSI的合作夥伴，見證了我們公司的優質管理水平。註冊證書除了證明我們在這個行業的專業外，同時認可了我們的服務和產品質量，給予我們的供應商和客戶提供了百分之一百的信心。

2016年榮獲SGS頒發OHSAS 18001:2007 及 SERI R2 負責任回收證書。負責任回收R2的標準是專門針對電子產品經銷商，該標準是基於ISO 9001的框架與計劃、執行、檢查、行動方法的平台，包括: ISO 14001 及 OHSAS 18001 管理系統:

• 訊息保安問題
• 保管責任鏈
• 物流管制

提供了一個國際認可的框架來管理電子廢物。主動以更安全，更環保的方式控制電子垃圾。

為確保產品和服務的優質和可靠，我們訂下目標來指導公司業務發展方向：

1. 優質信譽：忠誠服務滿足客戶
2. 遵章守法：重視法律法規要求
3. 減低污染：控制污染減少廢物
4. 污染控制：珍惜資源減少浪費
5. 焦點物料：零堆填、循環再用
6. 安全工作：預防傷害減小風險
7. 員工參與：聽取意見集思廣益
8. 不斷改進：加強產品數據保安

企業責任方針

公司致力創造並鼓勵具包容性及鼓勵性的工作環境，免受基於種族、民族、國籍、性別、信條、宗教、年齡、殘疾、家庭崗位、性取向或地位而產生之任何形式的歧視（統稱為「受保障特徵」）。

本公司將歧視定義為在業務過程中對僱員或某人的不平等待遇，或由於其具有受保障特徵的情況而使用不平等的權力動態藉以影響某人的行為。

本政策適用於與僱員、客戶、合約工人、供應商及求職者之互動，以及僱員代表本公司進行的任何其他互動。我們的管理層和僱員須：

共同建立正面積極的工作環境，重視多樣性，並在工作場所培養和諧的文化，而不論個人差異如何；

對業務過程中遇到的每個人都表現有禮和尊重；

拒絕在所有商業活動中，基於受保障特徵而對個人或群組作出任何形式的仇恨、暴力、歧視、不寬容、騷擾和霸凌；

完全遵守適用的僱傭和其他適用法律，不容忍非法歧視，騷擾或其他違反適用法律的行為。

公司同時承諾拒絶聘用任何非法童工、非自願在囚勞工等，嚴禁不符合法律和社會道德標準的僱主行為。

僱員對上述事項的任何投訴，應由管理層按照有關申訴程序處理。

致各合作伙伴:

本公司已推行ISO 14001 環境管理體系及 ISO 45001 職安健管理體系，現希望  貴公司同時配合及支持，藉著提倡環保及職安健訊息，請  貴公司員工進入本公司工作範圍地方，應遵守本公司一切環境及職安健管理措施及相關措施指引。

歡迎  貴公司提出對環境及職安健管理訊息交流 及 鼓勵參與本公司環境及職安健管理訊息培訓，如有任何問題請聯絡本公司  行政部  Eric Chow  (先生) 。

查詢 電話：    852 - 2343 8577    

環境及職安健管理規則

以下各項規則適用於本公司寫字樓 / 貨倉場所範圍：